点击进入!

　　公司没有按规定为员工缴纳社会保险，员工该如何维权？虽然我国的劳动合同法对劳动者与雇佣单位之间的权利义务关系做了明确规定，然而每年因劳务关系而发生的诉讼案例还是数不胜数。

　　小王是北京一家民营企业的普通员工，自入职以来单位一直没有为他缴纳社会保险，他了解到劳动争议的案件首先需要进行劳动仲裁，于是在和单位协商无果之后，他向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但是劳动争议仲裁委员会不予受理他的案件，答复说要求单位补缴社会保险的劳动争议案件，仲裁委员会一般不予受理。气愤的小王很是不解，对自己的情况充满了疑问。

　　某律所主任表示，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。而《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。因此劳动争议仲裁委员会其不予受理的决定是符合相关规定的。

　　不过需要说明的是，《纪要》还规定，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。也就是说，如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

　　综合上述情况，该律师建议小王去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

　　另外，对于劳动仲裁的规定真人蛇行亿年游戏，各地根据当地的实际情况都存在一定的差异，所以建议大家在遇到此类情况时先对当地的相关法规条例做下了解把握，然后再到指定部门申请处理，进而实现有的放矢、圆满解决自己的问题。